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[判断题]

职工离职时，其在职期间尚未用完的非累积带薪缺勤权利应获得企业现金补偿。

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发布时间：2022-10-28

更多“职工离职时，其在职期间尚未用完的非累积带薪缺勤权利应获得企业现金补偿。”相关的问题

第1题

失业人员在领取失业保险金期间死亡的,由失业保险基金参照当地对在职，职工死亡的规定,向其遗

属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。（）

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第2题

失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工的规定，对其家属按月发给哪些补助？

A.丧葬补助金

B.抚恤金

C.家属抚养费

D.一次性生活补贴

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第3题

失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工的规定，对其家属一次性发给（)和抚恤金。

A.失业补助金

B.丧葬补助金

C.生育津贴

D.误工费

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第4题

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的()确认为负债，并计入当期损益。

A.短期薪酬

B.离职后福利

C.辞退福利

D.其他长期职工福利

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第5题

在职职工意外伤害互助保障计划中，因意外伤害造成身故的会员，其家属可一次性领取每份（)元的身

A.10000

B.15000

C.20000

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第6题

13 、职工出差的借款单，按其填制手续不同属于（）。A、自制原始凭证 B、外来原始凭证 C、一次凭证 D、累

13 、职工出差的借款单，按其填制手续不同属于（）。

A、自制原始凭证

B、外来原始凭证

C、一次凭证

D、累计凭证

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第7题

【资料三】甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗 3 个月，住院期间甲公司按月向其支

付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。已知：张某月工资为 3000 元，实际工作年限 8 年，在甲公司工作 3 年；甲公司所在地月最低工资标准为 2000 元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。 10、张某住院期间，甲公司每月向其支付的病假工资不得低于（）。

A. 3000 元B. 2000 元C. 1600 元D. 2400 元

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第8题

疫情期间，对公司入职与离职的相关建议，错误的说法是（）

A.已向应聘人员发放录用通知书的，不得以疫情防控为由取消录用

B.用人单位可以拒绝录用新型肺炎治愈人员以及疫区应聘人员

C.职工辞职后因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的，不影响此前辞职意思表示的法律效力

D.用人单位与劳动者就离职日期进行协商变更，如变更后将涉及社保公积金缴纳事宜的，用人单位也应根据劳动关系存续情况依法缴纳

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第9题

职工王女士患有慢性病，需要经常吃药，其个人帐户内的金额已用完，但其爱人及家中其他亲属的个人

账户里还有余额，她认为既然是一家人，因此她也有权使用其家人个人帐户内的余额。请问她的认识是否正确？为什么？