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考察处长领导工作权力与非权力影响程度的衡量标准是有没有号召力和凝聚力。（)

考察处长领导工作权力与非权力影响程度的衡量标准是有没有号召力和凝聚力。()

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发布时间：2020-09-17

更多“考察处长领导工作权力与非权力影响程度的衡量标准是有没有号召力和凝聚力。（)”相关的问题

第1题

构成非权力性影响力的主要因素中，教育领导者能否成功完成领导工作所必备的自身条件，这一因素是（)。

A.才能因素

B.道德因素

C.知识因素

D.资历因素

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第2题

一位领导者的影响作用是整体性的。也就是说，职权影响力和个人影响力在领导过程中，总是相互联系、相互交织地发挥作用的。对领导者来说，为了实现领导，必须有一定的职位权力，才能借以推进他所负责的工作。但是，如果领导者只凭职位权力去推进工作，甚至滥用权力，以权压人，事情肯定是办不好的。这段话主要支持了这样一个论点（）。

A.对领导者来说，做好领导工作靠的不是职权影响力，而是个人影响力

B.对领导来说，发号施令，滥用权力，以权压人，往往做不好领导工作

C.对领导来说，为了实现领导，有一定的职位权力是最重要的

D.对领导者来说，将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用，才能提高领导效能

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第3题

相对来说，计划体制下的劳资处长更有权力。（)

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第4题

与权力性影响力相比，非权力性的影响力具有哪些特点（)。

A.这种影响力是自然性的，而非权力性的

B.这种影响力不是单纯外部动力，而是职工在心悦诚服的心理基础上，自觉地、自愿地接受影响的过程

C.领导者与被领导者关系和谐、心理相容

D.比权力性影响力有更强的、更持久的影响力量

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第5题

关于企业利益相关者的权力来源，下列表述中正确的有（）

A.企业利益相关者争取和保卫利益行动的有效性取决于他们所提供的资源的稀缺程度与企业对这些资源的依赖程度

B.由于在管理层次中的地位而获得的权力主要有两个基础：法定权和强制权

C.榜样权与专家权不仅存在于正式组织中，非正式组织中也大量存在

D.购买者的权力在很大程度上受到他们集中程度的影响，集中程度越高，讨价还价的潜力越大

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第6题

霍夫斯泰德模型中哪一个维度衡量了一个社会如何对待人在体力和智力方面存在的差异？

A.权力距离

B.个人主义与集体主义

C.不确定性规避

D.男性主义与女性主义

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第7题

领导是领导者为实现组织的目标而运用权力向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。领导工作包括5个必不可少的要素：领导者、被领导者、作用对象（即客观环境)、（)。

A.职权和领导行为

B.权力

C.职位

D.能力

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第8题

为了有效地实现计划所确定的目标而在组织中进行部门划分、权力分配和工作协调的过程属于（）

A.计划工作

B.组织工作

C.领导工作

D.控制工作

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第9题

（）以领导者的身体、心理、知识、经验等综合素质为基础，是领导者行使领导权力、承担领导责任、胜任领导工作、完成领导任务所必备的基本条件。

A.领导效果

B.领导效率

C.领导能力

D.领导效益

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第10题

关于权力影响力和非权力影响力的区别，叙述错误的是A. 权力影响属于强制性影响力B. 非权力影

A. 权力影响属于强制性影响力

B. 非权力影响力属于自然性影响力

C. 权力影响力是稳定的

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