更多“正式员工和顶岗试用员工离职时需提前一个月申请。()”相关的问题
第1题
员工主动提出与公司解除或终止劳动合同的，须提前（)日（试用期内员工提前（)日)向公司提交书面申请并按规定办理离职手续后可以解除或终止劳动合同。
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第2题
员工在试用期内，提前1天通知用人单位即可解除劳动合同。（)
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第3题
员工离职涉及到资产交接的，需离职员工离职前在OA中提报资产交接。（)
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第4题
以下不属于制造过多（早)浪费的有（)。
A.用高效率设备加工一般数量零件
B.考虑换模影响生产，与下月工单合并生产
C.考虑本工序设备利用率，加班加点安排生产
D.防止员工离职，提前安排生产一个月后需求的物品
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第5题
离职时，员工不可以将项目工作期间的工作文件带走。（)
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第6题
离职员工户口及人事档案关系在公司的，应在离职时将户口、档案及人事关系转移出公司。（)
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第7题
员工办理离职、迁调手续时，必须办理低值易耗品交接手续，由车间（科室)备案。（)
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第8题
车间领导因岗位缺员安排了一名非该岗位的员工去临时顶岗，由于该员工不熟悉该岗位的操作，发生误操作，造成了生产事故，工厂认为是安全监管不到位，对车间安全工程师给予了警告处分。（)
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第9题
在人岗关系型的人力资源配置形式中，当组织内员工数大于或等于岗位数时，对于新上岗的员工，往往采取（)的形式进行配置。
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第10题
下来防止通过远程访问来侵入系统的措施正确的是()
A.要求用户经常更新他们的帐号口令
B.当员工离职时，回收他(她)的系统帐号
C.定期对远程接入审核
D.对远程管理地址进行限制
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第11题
弹性员工是指企业的边缘性员工，企业需要时随时都可以聘到的员工，他们甚至不是企业的正式员工，只是临时工。（)
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