()与其他方法不属于同一类别。
A.集合意见法
B.专家调查法
C.因果预测法
D.经验分析法
A.集合意见法
B.专家调查法
C.因果预测法
D.经验分析法
第2题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职违反用人单位规章制度的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的
D.劳动者因工负伤,不能从事由用人单位另行安排的工作的
第3题
A.汇报内容需要做到重点突出
B.尽量通过绩效信息平台做到绩效信息的共享
C.与其他方法组合使用,确保信息的双向沟通并避免汇报内容的形式化
D.需要走进基层和一线,接触工作实际
第4题
A.为这些下载的文件专门建一个网站
B.创建一个文本文件,记录每个资料文件在计算机上所保存的路径
C.把全部文件打印出来,然后整理在书架上
D.对这些文件按不同类别进行分类并存放到相应的文件夹中
第5题
A.在“图纸列表”选项卡上,可以将图纸整理到称做“子集”的集合中
B.在“视图列表”选项卡上,可以将图纸整理到称做“类别”的集合中
C.在“图纸列表”选项卡上,可以将图纸整理到称做“主题”的集合中
D.在“视图列表”选项卡上,可以按“类别”或“图纸”来显示图纸视图
第8题
A.副总经理将他的评价告诉该下属,并与其建立起顾问关系
B.用更高级的绩效标准来评价该下属的工作业绩
C.签订一个绩效合同,只有完成这些任务才能将其提拔到高层管理岗位
D.宣布该下属有望得到提升,并在同事面前加以表扬
第9题
A.景别
B.几个镜头组成一个场景,在同一场景中改变拍摄角度
C.纵深和镜头的焦点
D.蒙太奇
第11题
什么时候机长要求持有与其所有飞行相符和的类别和级别等级()
A.单飞时
B.参加CAAC主持的飞行考试时
C.载运旅客或以取酬为目的而飞行时