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[多选题]

选择招聘渠道时，招聘成本高、简历收集速度快、简历符合度好、无投入人力的是（）

A.内部推荐

B.中介机构

C.猎头机构

D.异地招聘

答案

BC

发布时间：2023-07-19

更多“选择招聘渠道时，招聘成本高、简历收集速度快、简历符合度好、无投入人力的是（）”相关的问题

第1题

邀请应聘，是以猎聘大数据驱动，批量邀请匹配度高的活跃求职者，通过APP和邮件双渠道触达给候选人，进而增加回投简历的数量，有效提升招聘效率的一款产品（）

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第2题

智联招聘渠道简历单价是多少元（）

A.25元

B.30元

C.35元

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第3题

如果智联招聘和前程无忧有同样的简历，应该在那个渠道下载该简历（）

A.智联招聘下载

B.前程无忧下载

C.那个渠道有下载量用哪个渠道下载

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第4题

您在确保能招聘到合适人才的情况下，要选择招聘成本最低、性价比最高的渠道，替企业降低招聘成本这指的是招聘原则哪一项（）

A.目的性

B.时效性

C.经济性

D.技巧性

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第5题

下列属于校园大使职责的是（）

A.线上、线下招聘宣传

B.简历收集

C.活动筹备和现场执行

D.校园大使团队培养

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第6题

终端招聘在使用网络渠道和RPO的时候，需要考虑到这两个渠道有一个共同的优点（）

A.简历量少，覆盖面小

B.简历量大，覆盖面小

C.简历量少，覆盖面广

D.简历量大，覆盖面广

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第7题

招聘的两大渠道中，内部竞聘的缺点是招聘成本大、筛选难度大、费时、员工进入角色慢、决策风险高、影响内部员工积极性（）

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第8题

“职位发布”指的是招聘需求的收集，职位招聘广告的撰写，招聘渠道的选择，及职位广告的发布和发布后的日常管理等相关的工作，在此工作中，下列说法不正确的是______

A.HRSSC更加关注职位广告撰写的合规性和可读性

B.HRBP是职位需求的挖掘和校准者

C.HRSSC更关注渠道选择的有效性及性价比分析

D.HRSSC更关注职位广告发布相关的准则及要求

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第9题

入职快可以节约招聘成本，其预付费只要多少（）

A.3000猎币

B.5000猎币

C.60份精英简历

D.100份精英简历

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第10题

在选择招聘渠道时，对于（)的岗位，首先是采用外部招聘方法。

A.生产服务类

B.专业技术类

C.销售类

D.借调

E.外部补充

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第11题

网络招聘的优点包括（）。

A.成本较低

B.选择余地大，涉及范围广

C.方便快捷

D.不受地点和时间的限制

E.成功率高

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