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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

男职工配偶符合政策生育的，可依据员工工作驻地地方政府规定，凭（）享受陪产假

A.结婚证

B.生育证

C.子女出生证

D.产检证明

答案

C、子女出生证

发布时间：2023-01-13

更多“男职工配偶符合政策生育的，可依据员工工作驻地地方政府规定，凭（）享受陪产假”相关的问题

第1题

配偶符合国家生育政策的男员工在其配偶生育时，可享受陪产假，需提供的证明有（）

A.《结婚证》

B.《出生医学证明》

C.《计划生育服务证》

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第2题

关于产假、陪产假和婚假，下列说法错误的是（）

A.女职工产假及生育假遇法定节假日均可顺延

B.对符合法律规定生育子女的，男方享受配偶陪产假10 天

C.婚假原则上应在领取结婚证之日起12个月内一次性休完，逾期不补

D.女职工哺乳期内，每天给予1 小时哺乳时间

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第3题

关于假期的描述，以下描述错误的是（）

A.符合计划生育的女员工生育可享受产假（顺产：90天+80天奖励假；剖腹产：128天+80天奖励假）

B.一次性事假天数不得超过15天，一年内累计事假天数不得超过30天，特殊情况经公司批准后除外

C.男职工计划生育内生育子女可以享受15天陪产假

D.符合计划生育的女性员工，怀孕不满4个月流产的给予15天的休假，怀孕满 4个月以上不满7个月流产的，给予42天休假

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第4题

（）女员工可按当地政府规定享受产假及产假待遇

A.只有符合生育政策的

B.所有符合生育政策并已获得医院出具的出生证明的

C.符合生育政策并获得出院证明的

D.有孩子出生证明的

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第5题

女职工按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（)

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第6题

符合结婚条件的员工结婚给予3 个工作日的婚假；配偶生育的男员工给予陪产假15个工作日（）

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第7题

男职工配偶未就业且为2014年12月1日以后生育的，可办理男职工（）

A.未就业配偶生育登记

B.配偶生育登记

C.未就业配偶产假登记

D.配偶产假登记

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第8题

女员工生育，符合国家政策的，可按标准享受产假，产假的基本假期是多少天（）

A.60天

B.80天

C.90天

D.98天

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第9题

已享受女性灵活就业人员生育医疗待遇或城乡居民医疗保险生育医疗待遇的，可重复享受男职工未就业配偶生育医疗费用。()

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第10题

职工配偶符合法律、法规规定生育子女的，男职工给予护理假（）

A.一个月

B.两个月

C.一周

D.两周

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