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[判断题]

人力资源管理战略对组织的可持续发展起着重要的支撑作用。（)

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发布时间：2022-08-15

更多“人力资源管理战略对组织的可持续发展起着重要的支撑作用。()”相关的问题

第1题

超组织人力资源管理催生了（)的发展。

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

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第2题

绩效管理是人力资源管理的工具，与组织战略没什么关系。（)

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第3题

战略性人力资源管理的理念，不包括（）。

A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心

C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致

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第4题

在战略执行的诸多要素中，人力资源管理不对（)负有主要责任。

A.人员的甄选

B.组织结构设计

C.培训与开发

D.工作任务设计

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第5题

()这一概念所要强调的核心理念就是，人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。

（)这一概念所要强调的核心理念就是，人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。

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第6题

大数据时代背景下的组织人力资源挑战包括（)。

A.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境

B.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”

C.大数据将重新定义组织管理者的技能素质

D.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性

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第7题

随着职能人力资源管理向战略人力资源管理的逐步转变，其人力资源管理部门的定位仍然不变。()

随着职能人力资源管理向战略人力资源管理的逐步转变，其人力资源管理部门的定位仍然不变。（)

此题为判断题(对，错)。

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第8题

人力资源管理阶段，不仅注重部门的绩效也，开始关注人力资源管理对（)的贡献。

A.组织文化

B.组织变革

C.组织目标

D.组织结构

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第9题

人力资源管理对组织中的所有的管理人员都是重要的。（)

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第10题

人力资源发展预测对人力资源管理的责献是（)和调动员工积极性。

A.有助于与其他部门进行沟通

B.满足企业人力资源的需求

C.实施人力资源管理的重要依据

D.提高组织竞争力

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第11题

酒店为了完成本组织所承担的任务，对全体员工分工合作进行的管理，指的是（)。

A.计划管理

B.组织管理

C.营销管理

D.人力资源管理

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