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组织文化是在一个组织内部形成的，对组织成员的行为起指导作用的一整套共享的价值观、信仰以及行为。（）
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更多“组织文化是在一个组织内部形成的，对组织成员的行为起指导作用的一整套共享的价值观、信仰以及行为。（）”相关的问题
第1题
A.文化是通过组织成员在解决内外部问题过程中不断学习而来的，但是，一旦文化形成，便不会再产生传导作用
B.文化由三个层次组成，有些是有形的，另外一些则是无形的。文化的表层是有形的，它包括着装、行为模式、有形的标志、组织的庆典及办公室的分布
C.文化是指一个组织内部所有成员共同认可的价值观，但不是信仰、共识及生活准则
D.组织文化不能决定雇员的看法和对周围世界的反应
第3题
A.系统科学理论
B.语言学
C.协同学
D.耗散结构理论
第4题
所谓文化是指在一个组织内部，组织成员所拥有的()、行为规范与思考方式等方面的特征的总和。
A.文化知识
B.价值观念
C.沟通的方法
D.社会知识
第5题
组织内建立行为规则的最佳理由是______。
A.反国外贿赂法案对此有要求
B.这类规则表达了针对组织成员的个人行为的标准
C.这类规则为人事评价提供了量化的依据
D.这类规则具有极大的公共关系潜能
第9题
卡斯特认为，一个组织目标的确定往往要受到三个方面力量的影响，这三个方面不包括()
A．社会环境
B．组织本身
C．过往的历史
D．组织成员内部
第10题
A.对组织性质、结构、规模、经营管理状况、竞争能力、组织文化、领导风格等方面的了解
B.对组织内部工作性质、工作任务、工作要求、工作条件等方面的了解。实际上也就是了解工作资格要求
C.对组织内部发展机会、晋升途径、工作报酬等方面的了解
D.对组织的家属的了解
E.对组织工作服的颜色了解
第11题
A.强调遵守职业道德的必要性
B.按照时间预算完成审计工作
C.分享对甲公司及其环境了解所形成的见解
D.考虑甲公司由于舞弊导致重大错报的可能性
