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[多选题]

区域总经理A增员高级组经理B,B有一张2017年4月生效的保单,在2018年6月30日实收,以下说法正确的是()

A.若B在2018年6月10日离职,则该保单不计入A在6月的部继续率奖

B.若B在2018年7月10日离职,则该保单计入A在6月的部继续率奖

C.若B在2018年6月考核中降级为组经理,则该保单计入A在6月的部继续率奖

D.若B在2018年6月考核中晋升区域总经理,则该保单不计入A在6月的部继续率奖

答案

BC

更多“区域总经理A增员高级组经理B,B有一张2017年4月生效的保单,在2018年6月30日实收,以下说法正确的是()”相关的问题

第1题

入围二季度领袖计划的张主管,4月份直辖组增员1人且达成组经理职级维持标准,5月直辖组增员2人同时达成晋升高级组经理标准,张主管二季度可以获得领袖计划晋升奖励为()

A.3000

B.2000

C.1600

D.1000

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第2题

资深部经理可以培育以下哪些职级()

A.区域总监

B.部经理

C.收展员

D.金质高级组经理

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第3题

区域总经理A在2019年7月育成高级组经理B,B在9月考核中首次晋升区域总经理,在12月考核降级为高级组经理,在2020年4月1日重新晋升区域总经理, A如何享受B的部创业孵化基金()

A.区域总经理A在2019年10-12月、2020年4-12月享受B的部创业孵化基金

B.区域总经理A在2019年10-12月

C.区域总经理A在2019年10-12月、2020年4-9月享受B的部创业孵化基金

D.区域总经理A在2019年10月-2020年9月享受B的部创业孵化基金

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第4题

增员回算指营销员直接推荐新人的,被推荐人签约后6个月内FYC的40%,可以计入推荐人个人FYC考核,但最多计入不超过其个人考核标准的50%,营销员当前为什么职级时,可适用增员回算()

A.业务主任

B.组经理

C.高级业务主任

D.处经理

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第5题

组经理本月有增员,则个人增员的加分至少加()分,最多加()分

A.0;30

B.5;30

C.15;30

D.10

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第6题

快速晋升方案中晋升见习组经理达成路径有()

A.直接增员3个有效人力

B.直接增员1个万元人力

C.间接增员2个万元人力

D.累计增员5个有效人力

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第7题

组经理个人月度增员(),品管加

A.当月实现有效增员

B.当月有增员

C.当月无增员但最近3个月实现有效增员

D.最近3个月无有效增员

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第8题

在主管的日常考评细则中,组经理系列,主管本人在10号之前实现增员1人,并在本月达成有效增员,其得分有多少()

A.30分

B.40分

C.50分

D.60分

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第9题

以下哪项不属于理财经理享受的佣筹项目()

A.个人销售绩效奖

B.新人有责底薪

C.直辖组管理津贴

D.增员辅导奖

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第10题

部经理、区域总监个人增员考评,则他()

A.实现月度增员

B.当月无增员但是最近3个月有有效增员

C.实现有效增员

D.最近3个月无增员

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第11题

组经理主管,日常考核中,直辖组团队有2个有效增员加多少分()
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