题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
劳动法律事实的表述中，错误的是()。
A.引起的结果是劳动法律关系
B.劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介
C.劳动法律关系建立、变更和消灭的直接前提条件
D.劳动法律关系产生、变更和消灭的必要充分条件
答案
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A.引起的结果是劳动法律关系
B.劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介
C.劳动法律关系建立、变更和消灭的直接前提条件
D.劳动法律关系产生、变更和消灭的必要充分条件
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更多“劳动法律事实的表述中，错误的是()。”相关的问题
第1题
A.民事法律关系的当事人可以排除诉讼时效的适用
B.诉讼时效的法律后果是消灭权利人的民事实体权利
C.诉讼时效属于民事法律事实中的事件
D.所有的民事法律关系均应适用诉讼时效
第2题
能够产生劳动法律关系的法律事实()。
A.智能是主体双方的合作关系
B.智能是主体双方的违法行为
C.可以试合法行为，也可以是违法行为
D.法律事实
第3题
第4题
A.双方代表
B.单位一方
C.第三方
D.基层政府
第5题
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
第6题
A.话本小说《错斩崔宁》可视为一种法的非正式渊源
B.邻居运用设证推理方法断定崔宁为凶手
C.盗贼自刘贵家盗走15贯钱并杀死刘贵所表述的是法律规则中的假定条件
D.从生活事实向法律事实转化需要一个证成过程，从法治的角度看，官府的行为符合证成标准
第7题
A.劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纳领性的法律规范
B.劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点
C.劳动法的基本原则反映了市场经济相对于计划经济的优越性
D.劳动法的基本原则具有高度的权威性和稳定性
第8题
A.劳动关系是一种社会物质关系，劳动法律关系是一种意志关系
B.劳动关系的存在以劳动为前提，劳动法律关系的存在以劳动法律规范存在为前提
C.劳动关系的存在以劳动法律规范存在为前提，劳动法律关系的存在以劳动为前提
D.没有被劳动法律规范所调整的劳动关系只是一种客观存在的劳动关系
第9题
A.当事人主张的权利变更的事实，需要运用证据加以证明
B.书证、物证等是否客观真实的事实，需要运用证据加以证明
C.当事人的主张由人民法院提供证据加以证明
D.审理国内案件时国内实体法的法律适用及其合法性，需要运用证据加以证明
E.人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集
第10题
A.主体仅包括在自然人和法人
B.法律事实可分为两大类：事件和行为
C.行为包括作为和不作为
D.客体包括物、行为、智力成果、人身利益、权利等
E.违法行为不能引起民事法律关系的发生
第11题
A.劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
B.劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
C.劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
D.劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
