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[判断题]

工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系。（)

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发布时间：2022-08-23

更多“工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系。()”相关的问题

第1题

在对人事部门进行审计的过程中，内部审计师发现存在多种员工福利项目，并且参与哪些项目是可以

选择的。为了评价员工对不同福利项目的可接受性，下列哪一类信息最有效：

A.与项目参加者讨论对项目的满意度；

B.评估员工对不同项目的参与比率以及他们的倾向；

C.与人事部门经理讨论对项目的满意度；

D.评估让员工了解可选择的项目所采用的方法。

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第2题

根据本讲,远程工作的优势包括（)。

A.工作环境与工作时间也比较随意,更有利于提升工作满意度

B.远程工作对劳动者的身体条件要求较少,在一定程度上可以使残疾人免受就业歧视的困扰

C.减轻员工上下班高峰通勤的心理压力,节约了时间与交通成本

D.员工可以兼顾家庭与工作,有利于工作生活平衡

E.通过自我隔离,有效减少了病毒的传播

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第3题

近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。

这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。以下哪项如果为真，则最能削弱以上结论？

A．平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少。

B．舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作。

C．生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳。

D．生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长。

E．在拥挤、不舒适的环境中，同事的压力妨碍员工的工作。

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第4题

（)是社工与案主之间经过商议而达成的结果，它主要包括问题确认、工作目标、服务内容、介入策略，以及社工、案主及其他参与人员的角色与任务。

A.服务协议

B.满意度调查

C.前后测评估

D.问卷

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第5题

部门实体与员工实体之间存在多对多的关系。（)

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第6题

影响员工工作满意度的因素主要有（)。

A.个人因素

B.工作特性

C.领导水平

D.福利待遇

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第7题

工作压力感过重，将影响员工的工作满意度、工作绩效和其他组织所看重的结果，包括（)。

A.流动

B.散漫

C.缺勤

D.违纪

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第8题

依据赫兹伯格的双因素理论，某企业通过增加员工工作的多样性、自主性，提高员工的满意度，让员工主动工作。这种工作设计类型属于（)。

A.优化型

B.卫生型

C.促进型

D.心理型

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第9题

平衡计分卡为了凸显价值创造过程中绩效结果和驱动因素之间的因果关系，将指标划分为前置指标和滞后指标，并力求在两者之间取得平衡。下列指标中不属于滞后指标的是（)。

A.缺勤率

B.销售额

C.市场份额

D.员工满意度

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第10题

一家公司正在考虑改变其日常工作时间的规定。目前，该公司要求所有的员工早上 8:00到达并开始工作。

提议中的规定会允许员工决定什么时候到——最早从早上6:00，最晚到早上11:00。该规定的采用最可能降低员工的生产率，如果员工的工作职责要求他们______。

A．工作时不受其他员工的妨碍

B．每天至少一次和公司的其他员工进行磋商

C．把他们的工作提交给一位管理人员最后批准

D．整个工作日中经常互相联系

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第11题

在美国本土上为日本子公司工作的美国经理们经常抱怨公司里的日本人背者他们用日语讨论问题，而日

方经理们则认为与同胞们说本国语言沟通起来更方便，由此造成双方不信任的程度加剧。这段叙述表明以下哪项是正确的？

A.不同文化背景的人或群体在一个公司的环境中工作，必然会将各自的文化带入这个工作环境之中，冲突在所难免。

B.跨文化管理不仅是必要的，而且是全球化经营的企业所必须给予高度关注的。

C.跨文化管理没有必要，因为文化差异在跨国公司的员工身上的烙印和影响是根深蒂固的。

D.跨文化管理没有规律可循，因为全球文化之间的差异不仅存在，而且是十分巨大的。

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