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[多选题]

个人短期绩效薪酬的常见形式有（)

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.佣金

D.综合评价计划

答案

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发布时间：2022-07-23

更多“个人短期绩效薪酬的常见形式有()”相关的问题

第1题

属于绩效薪酬常见形式的选项()。

属于绩效薪酬常见形式的选项（)。

A.绩效加薪

B.奖金

C.销售提成

D.基本薪酬

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第2题

基于能力支付报酬的特点包括（)。

A.鼓励能力，能力对个人的影响很大，从事什么职位因素很小

B.能力分等比职位分等更困难

C.会导致工资体系膨胀，能力体系中高级职位的人会占的比重越来越大

D.可能出现相同能力从事不同职位，不同职位有不同价值的情况

E.基于能力的薪酬体系相对于基于绩效的薪酬体系更具有激励性

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第3题

绩效薪酬只考虑个人的绩效，不需要考虑部门的绩效。()

绩效薪酬只考虑个人的绩效，不需要考虑部门的绩效。（)

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第4题

薪酬绩效分配办法：网格台区经理月度绩效奖励=月度个人工作积分×价值系数。（)

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第5题

薪酬管理的主要目标包括（)。

A.使企业盈利

B.吸引和留住核心员工

C.激发员工创造更高绩效

D.使员工能力不断得到开发

E.实现组织目标和员工个人发展目标协调

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第6题

在巴纳德看来，有两大类决定，即（)A．整体决定和局部决定B．本质决定和形式决定C．短期决定和长期决定

在巴纳德看来，有两大类决定，即()

A．整体决定和局部决定

B．本质决定和形式决定

C．短期决定和长期决定

D．个人决定和组织决定

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第7题

绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段，多以直接上级考核下级的方

式进行，而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据，同时也是晋升／降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何，原因是什么？

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第8题

下列各项中，属于短期薪酬的有()。

A.职工工资

B.医疗保险费

C.失业保险

D.工会经费

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第9题

下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有()。

A.工会经费和职工教育经费

B.因解除与职工的劳动关系而给予的补偿

C.非货币性福利

D.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费

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第10题

下列情形中，被视为因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估计的有()。

A.在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额

B.该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式

C.过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据

D.该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬的数额

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第11题

下列选项中，属于企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的信息有()。

A.应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴及其期末应付未付金额

B.应当为职工缴存的住房公积金及其期末应付未付金额

C.为职工提供的非货币性福利及其计算依据

D.依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其计算依据

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