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题目内容
（请给出正确答案）
A.组织面临的产品市场全球竞争程度越高，实施人力资源战略的可能性越大
B.大型组织复杂的组织结构比小型组织更需要精细的管理措施
C.组织体现合法性的要求会影响企业实施人力资源战略的速度
D.组织的技术因素会持久地推动组织实施人力资源战略
答案
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第1题
A.战略分析阶段明确了“企业目前处于什么位置”
B.战略选择阶段所要回答的问题是“企业向何处发展”
C.战略选择的主要目的是评价影响企业目前和今后发展的关键因素
D.战略实施就是将战略转化为行动
第3题
A.轧制速度越高，轧机产量就越高
B.轧制速度受电机能力、坯料状态、机械化与自动化水平等因素的限制
C.轧制速度与变形速度具有一致性
D.轧制速度对咬入有一定的影响
E.轧制速度对咬入无影响
第5题
下列关于混凝土应变的说法()是正确的
A混凝土应变包括应力应变和无应力应变
B应力应变分为应力引起的瞬时应变及徐变应变
C无应力应变分为温度变化引起的应变、湿度变化引起的应变
D混凝土应变的主要影响因素分为材料因素、结构因素及荷载因素
第6题
A.战略跟进者前方有战略先行者
B.市场跟进战略的主要手段是价格战
C.市场跟进战略是一种市场导向型战略
D.市场跟进战略的目标是向领导者发起攻击
E.实施市场跟进战略的同时可以实施其他战略
第7题
A.大脑的可塑性可以帮助人类适应复杂多变的环境
B.大脑的可塑性使得大脑在一定情况下可以完成自我修复
C.可塑性意味着大脑可能会受到精神活性物质或者病理因素的影响
D.以上都对
第8题
A.“防御者”的战略定位是利用国内市场的优势防卫
B.“抗衡者”的战略定位是将企业的经验转移到周边市场
C.“躲闪者”的战略定位是通过转向新业务或缝隙市场避开竞争
D.“扩张者”的战略定位是通过全球竞争发动进攻
第9题
A.干涉变量是指样本团体的性质对效度影响的一种因素
B.它指的是被试者的年龄、性别、教育水平等
C.它指的不是被试者的年龄、性别、教育水平等
D.干涉变量是很容易分析和观察的
