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[判断题]

一般而言,患有听力障碍的残疾人对概念的理解、使用会产生许多将概念外延人为扩大或缩小的错误。判断对错

答案
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更多“一般而言,患有听力障碍的残疾人对概念的理解、使用会产生许多将概念外延人为扩大或缩小的错误。”相关的问题

第1题

下列关于患有听力障碍的残疾人的说法,正确的是()。

A.一般而言,他们性格内向,脸部表情较为单调

B.一般而言,他们对别人的言语行为不敏感,也不易有疑心

C.一般而言,他们抑制心理较强,常有自卑感,猜疑心也较重

D.一般而言,他们依赖心理较强,成就动机不足,行动不便

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第2题

非言语沟通,包括动态无声、静态无声和发声等,是患有听力障碍的残疾人人际沟通的主要形式。判断对错
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第3题

以下有关验配师的做法正确的是()。

A.必须要明确患者是否理性地认识到并承认自己的听力不正常

B.必须让患者理解,即使佩戴了助听器后,与无听力障碍时的听力比较仍有较大差异,要帮助患者建立使用助听器的信心和耐心

C.当人们看到一个佩戴助听器的人,可能把他(她)看成是残疾人,或者看上去年老。此时要看患者本人如何对待这些问题

D.对聋儿来说,需要耳鼻喉科医师、听力学家、康复工作者和家长密切的配合

E.要帮助患者建立使用助听器的信心和耐心

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第4题

以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定?()

A.某公司招聘计算机管理员,残疾人小李因没有计算机职业资格证书而落选

B.某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作,没有签订劳动合同

C.小张听力有障碍,公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部

D.企业招用残疾人后,对企业内道路和建筑物进行无障碍改造

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第5题

以下情形中,不符合《残疾人就业条例》规定的是_____。

A.某公司招聘一名持有法律职业资格证书的法律专员,残疾人小王因没有证书而落选

B.某企业招聘一名残疾人从事卫生保洁工作,没有签订劳动合同

C.小张有听力障碍,公司对其进行评估和培训后将其安排在图片绘制部

D.某企业没有雇佣残疾人,政府相关部门要求其缴纳就业保障金

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第6题

某企业依法履行了按比例安排残疾人就业的义务,分表招录了两名肢体残疾职工(其中一名坐轮椅)和一名听力残疾职工。为保障残疾职工的生产生活,下面做法正确的是()。

A.为体现残疾人与其他职工的平等地位,不做任何特殊的安排

B.根据三名残疾职工的各自特点,分别提供适当的岗位

C.对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造,消除生产生活障碍

D.对残疾职工进行培训,使其尽快适应岗位要求

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第7题

凡从事高处作业的人员必须身体健康,严禁患有()视力和听力严重障碍的人从事高处作业。

A.高血压

B.精神病

C.癫痫病

D.低血压

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第8题

医院员工应关注哪些在就医过程中存在困难的患者,为他们提供轮椅、翻译等。(B,C,D,E )()

A.孕妇

B.老年体弱者

C.残疾人

D.语言交流障碍患者

E.听力受损患者

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第9题

凡是参加高处作业的人员。必须要体检合格,患有精神病、癫痫病、高血压、视力和听力严重障碍者,一律不允许从事。()
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第10题

凡是参加高处作业的人员。必须要体检合格,患有精神病、癫痫病、()、视力和听力严重障碍者,一律不允许

凡是参加高处作业的人员。必须要体检合格,患有精神病、癫痫病、()、视力和听力严重障碍者,一律不允许从事。

A.糖尿病

B.高血压

C.近视眼

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