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[判断题]

销售类岗位的薪酬构成中，浮动薪酬占比是最大的。（)

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发布时间：2022-06-12

更多“销售类岗位的薪酬构成中，浮动薪酬占比是最大的。()”相关的问题

第1题

岗位薪酬设计中，（)指依据一定的规则和方法，对岗位的价值做出评价并进行排序，建立岗位结构。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬水平定位

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第2题

下列各项中，应在发生时直接确认为期间费用的有（）。

A.专设销售机构人员的薪酬

B.展览费支出

C.固定资产安装工人薪酬

D.行政管理人员薪酬

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第3题

岗位工资制也称岗位工资制，是以绩效为基准的薪酬制度模式。（)

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第4题

下列职工薪酬中，不应当根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是（）。

A.构成工资总额的各组成部分

B.因解除与职工的劳动关系给予的补偿

C.工会经费和职工教育经费

D.社会保险费

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第5题

下列有关职工薪酬的处理中，正确的有()。

A.生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目

B.管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目

C.销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目

D.应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目

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第6题

华为的薪酬设计有哪些参考要素（)

A.岗位

B.绩效

C.能力

D.工龄

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第7题

在对某公司薪酬部门的审计中发现了一些控制的薄弱环节，这些薄弱环节随同纠正措施的建议都写

在了审计报告中。这个报告对于公司的哪类人最为有用：

A.财务主管；

B.审计委员会；

C.薪酬部门经理；

D.总经理。

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第8题

能够计入产品成本的职工薪酬是()。

A.车间管理人员的工资

B.在建工程人员工资

C.专设销售机构人员工资

D.企业管理部门人员工资

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第9题

岗位薪酬的优点()。

岗位薪酬的优点（)。

A.有利于协调组织内部关系

B.容易与市场薪酬水平对接

C.有利于劳动力的灵活使用和减员增效

D.利于促进员工的横向流动，营造组织的学习氛围

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第10题

销售部门人员的职工薪酬应计入()账户。

A.生产成本

B.管理费用

C.制造费用

D.销售费用

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第11题

以下哪项是对薪金支付循环存在重大风险的表述：A.薪金主管不去证实发放到各服务部门的薪金成

以下哪项是对薪金支付循环存在重大风险的表述：

A.薪金主管不去证实发放到各服务部门的薪金成本；

B.负责核实储备计划分配额准确性的薪酬人员还负责纠正与这项处理有关的错误；

C.由于员工的意外退休，不再坚持本年的岗位轮换制度；

D.薪酬部门取代人力资源部门负责薪酬册的增加和变动工作。

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