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[主观题]

素质测评结果的总体分析，主要包括（)、（)和（)。

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发布时间：2022-07-15

更多“素质测评结果的总体分析，主要包括（)、（)和（)。”相关的问题

第1题

素质测评结果报告的方式，按形式分为哪几种？

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第2题

素质测评的()原则，即要求素质测评对被测评者素质测评的结果具有纵向的可比性。一般要求采取量化形式，不但可比，而且还可以与其它测评结果相加，这是保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用的前提。

A.公正性

B.差异性

C.准确性

D.可比性

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第3题

诊断性测评是那种以服务于了解素质现状或（)中的问题为目的的素质测评。

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第4题

等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异（)，然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值。

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第5题

模糊量化要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的（)，分别赋值。

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第6题

身体素质主要包括力量素质、速度素质、耐力素质、柔韧素质、反应素质。（）此题为判断题(对，错)。

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第7题

（)是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。

A.评价中心

B.测评技术

C.素质测评

D.管理测评

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第8题

单位会计电算化规划技术方案中主要包括（）A．会计电算化系统的总体结构B．会计电算化软件

单位会计电算化规划技术方案中主要包括（）

A．会计电算化系统的总体结构

B．会计电算化软件系统的实现途径

C．系统的硬件、软件选择

D．人员工资标准

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第9题

公开选拔竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，

A.A.对

B.B.错

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第10题

结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

A.标准化面试

B.结构面试

C.非结构面试

D.集体面试

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第11题

当注册会计师采用固定资产样本量抽样方案选取样本并进行检查后，需要根据实际发现的偏差

数估计总体偏差率上限，并将其与可容忍的偏差率进行比较，然后根据比较结果决定是否接受总体。估计总体偏差率上限的方法包括公式法和查表法。使用不同的方法得到的总体偏差率上限略有不同，这种不同可能影响注册会计师依据总体偏差率上限与可容忍误差比较得出的最终结论。（）

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